Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Infirmier(ère) Clinicien(ne) - Soutien pratique
Type de poste :
Personnel syndiqué
Numéro de référence :
CAT1-22-8105
Direction :
Services intégrés de première ligne
Service :
Site :
CLSC Parc Extension
Clientèle :
Ville de l'emploi :
Montréal-Ouest
Statut de l’emploi :
Temps complet- Temporaire
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Soins infirmiers (infirmière, infirmière auxiliaire, CEPI, etc.)
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2022-05-13
Fin d’affichage :
2022-05-27
Échelle salariale :
27.08 à 47.98
Description :
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice de santé publique et partenariat, l’infirmière conseil en prévention clinique assure la planification, l’implantation et l’évaluation du système de prévention clinique auprès des milieux cliniques de première ligne des réseaux locaux de santé et de services sociaux du CIUSSS.

Plus spécifiquement, l’infirmière conseil en prévention clinique :

Assure la liaison entre les milieux cliniques de première ligne (GMF, SG, EFJ, MDN, PRAIDA, clinique médicale privées, …) et certains organismes communautaires ciblés du territoire afin de maintenir la continuité des services de prévention. Elle exerce un rôle conseil auprès de ses collègues et équipe interdisciplinaire pour la planification, la distribution et l’évaluation des ressources humaines et matériel requis pour mener à bien les activités. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces activités.

• Rôle de soutien à l’organisation des services (40%)
• Redéfinir l’offre de services dans une perspective populationnelle, en collaboration avec les équipes territoriales de santé publique et la direction régionale de santé publique ;
• Identifier les opportunités de projets structurants pour la livraison de services préventifs dans une perspective populationnelle ;
• Informer et conseiller la coordonnatrice territoriale de santé publique en lien avec les meilleures pratiques, les expériences probantes, les enjeux et les opportunités territoriales ;
• Élaborer et assurer le suivi de la mise en place de stratégies structurantes pour la prestation des services préventifs et de promotion de la santé.
• Contribue au monitorage et à l’évaluation des activités de prévention-promotion et au suivi des résultats;
• Collaborer à l’amélioration continue des programmes (ex. : écarts entre les besoins des clientèles visées et les services actuellement disponibles, soutien au recueil de données, etc.) :
• Soutenir les partenaires communautaires dans l’opérationnalisation de leur mission (ex. : accès aux ressources médicales, organisation communautaire, etc.)
• Rôle d’expertise-conseil (25%)
• Soutenir la mise en place des lignes directrices, des stratégies, des protocoles afin de guider les pratiques en prévention et promotion;
• Préparer un avis ou des recommandations au regard des problématiques en prévention et promotion sur le territoire ;
• Contribuer aux développements d’outils et de stratégies d’éducation la santé pour les programmes services et les partenaires communautaires.
• Participer aux activités de développement professionnel : formation continue et communauté de pratique.
• Rôle de « facilitateur » (25%)
• Accompagner les projets territoriaux ;
• Agir comme intermédiaire entre les différents acteurs du RTS (ex : Interface entre les programmes services et les partenaires communautaires du territoire) ;
• Animer des ateliers et offrir des formations en prévention et promotion adaptés aux besoins des différents publics cibles (professionnels, population, organismes communautaires)
• Rôle de démarchage (10%)
• Diffuser des données de surveillance, monitorage, évaluations pertinentes auprès des décideurs ;
• Établir des liens de partenariats avec différents réseaux ou acteurs afin de favoriser l’orchestration territoriale et régionale ;
• Mobiliser les partenaires pour positionner l’offre de services ;
• Promouvoir les actions d’influence de politiques publiques et de politiques d’organisation favorables à la pérennité de la prévention clinique (ex : politique tabac d’un établissement, identification et intervention systématique auprès des fumeurs).
• Toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

#LI-SL9
Exigences :
EXIGENCES ACADÉMIQUES
• Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec et émise par le ministère compétent
• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
• Détenir la formation de base en immunisation
• Détenir un certificat de Soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire (RCR)
• Détenir un diplôme dans un domaine pertinent pour la santé publique (un atout)

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
• Minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle à titre d’infirmière
• Expérience de deux (2) années pertinentes dans un des domaines suivants : santé communautaire, santé publique, santé première ligne, services courants, info-santé
• Détenir des connaissances en marketing et en communication sont un atout
• Connaissance informatique et des logiciels tel que la Suite office (word, excel, ppt, Teams)
• Posséder les connaissances liées aux normes de pratiques professionnelles (code de déontologie, conduite éthique), aux lois, aux ressources et à la tenue de dossiers
• Posséder des habiletés à travailler en partenariat avec les organismes communautaires et institutionnels
• Avoir la capacité et les compétences d’animation de groupe
• Posséder des connaissances ou un intérêt démontré pour les approches de sécurisation culturelle
• Bilingue : français et anglais
• Avoir un intérêt marqué pour la prévention des problèmes de santé et la promotion de la santé

COMPÉTENCES CLÉS
• Autonomie, initiative et sens des responsabilité
• Excellentes aptitudes interpersonnelles
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Compétences dans l’organisation des activités et la répartition de la charge de travail;
• Capacité d'animation et de communication
• Avoir un intérêt marqué pour la prévention des problèmes de santé
• Faire preuve d’entregent, d’habiletés politiques et possède de très bonnes habiletés de communication persuasive pour mobiliser, et soutenir
• Capacité d’adaptation dans un environnement changeant
• Sens du jugement
• Leadership

'Considérant le Décret 1276-2021 du 24 septembre 2021 (le 'Décret'), pour être retenus, les candidats aux postes dont les fonctions le requiert devront être en mesure de démontrer qu'ils sont adéquatement protégés contre la Covid-19 au sens du Décret, ou qu'ils le seront à la date de leur entrée en fonction.'

#LI-SL9
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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