Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Agent(e) de la gestion du personnel (Développement organisationnel) Permanent temps complet
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Numéro de référence :
CNS-21-6731
Direction :
Ressources humaines, communications, affaires juridiques et sécurité globale
Service :
Site :
CLSC Côte-des-Neiges
Clientèle :
Ville de l'emploi :
Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Personnel de bureau et de l'administration (agent admin., tech. admin., spécialiste proc. admin., etc.)
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2021-06-09
Fin d’affichage :
2021-06-23
Échelle salariale :
24.87$-43.06$
Description :
Sommaire de la fonction
Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel et des compétences fournit un soutien aux gestionnaires dans l’actualisation des programmes et activités en fonction des objectifs de l’organisation. Dans le cadre de son mandat, le ou la conseiller(ère) contribue à développer de solides partenariats avec les équipes en vue de proposer des interventions adaptées à leurs défis et enjeux. Il ou elle contribue à l’amélioration de la performance et appuie les initiatives liées aux projets et activités de transformation organisationnelle et sous l’angle du développement des compétences. De plus, il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH et les directions-partenaires.

Responsabilités générales
- Contribue à l’identification et à l’analyse des besoins et des priorités de développement des compétences
- Identifie et analyse le niveau d’épanouissement au travail du personnel
- Effectue des diagnostics organisationnels
- Anime et facilite des groupes de travail
- Coordonne des programmes de formation organisationnels et ministériels
- Élabore des plans de développement des compétences
- Dispense de la formation dans les domaines liés à sa fonction
- Anime des activités d’information
- Recommande et participe à la conception et à l’application de stratégies novatrices de diffusion des activités de formation et de transfert des connaissances.
- Recueille et recommande les meilleures pratiques pédagogiques et oriente les formations.
- Appuie le conseiller cadre dans la vigie budgétaire des programmes de formation
- Conseille et assiste dans la mise en œuvre d’initiatives et de pratiques visant l’épanouissement au travail et l’évolution de la culture organisationnelle
- Revoit l’organisation du travail et les rôles et responsabilités des équipes
- Propose des outils novateurs en matière de développement organisationnel
- Soutenir les gestionnaires dans un rôle conseil

Responsabilités spécifiques
- Épanouissement au travail et évolution de la culture organisationnelle
- Conçoit, implante et coordonne les programmes de intégration pour le personnel cadre et non cadre
- Collabore à la conception, à la mise en place et au suivi du processus d’appréciation de la contribution
- Contribue à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles en émettant des recommandations basées sur les meilleures pratiques et les nouvelles tendances en développement des organisations
- Accompagne, conseille et fournit les outils aux gestionnaires dans la mobilisation des équipes et la résolution des conflits d’équipe
- Anime des ateliers pour faire émerger l’intelligence collective
- Accompagne, conseiller et fournit les outils aux gestionnaires et leurs équipes dans les projets de transformation au niveau de la composante humaine du changement (processus de travail, plan de changement, organisation du travail, plan de communication)

Développement des compétences et gestion des talents
- Élabore, coordonne et assure la vigie du plan organisationnel de développement des compétences Coordonne les activités du comité de formation de l’organisation et des comités de formation patronaux-syndicaux
- Effectue l’analyse des besoins de formation et propose des formations et des formateurs
- Assure la gestion de la plateforme en ligne de formations (coordonne les besoins de développement de nouvelles formations locales, met à jour des formations existantes, coordonne le développement de formations de formation à l’échelle provinciale)
- Fournit des conseils sur le design de formation en ligne et les pratiques novatrices en développement des compétences
- Coordonne le programme de coaching de gestion
- Collabore au développement et à la coordination du programme de relève des cadres
- Organise des activités de développement pour les gestionnaires en poste
- Coordonne le processus d’accréditation aux critères de qualité des activités de formation de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC)
- S’assure du respect des normes de qualité de formation
- Veille à la compilation des activités de formation au sens de la loi 90, des dispositions locales, des conventions collectives et des normes d’Agrément
- Agit à titre de formateur dans les domaines liés à sa fonction
- Participe à l’élaboration, à l’implantation et à la révision des orientations, politiques, procédures, processus, pratiques, outils et approches relatives à la gestion du développement des compétences
Exigences :
a. Formation académique
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline liée à la gestion des ressources humaines, en relations industrielle, en gestion ou dans une discipline appropriée.
Diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel ou en gestion ou Ph.D. en psychologie (un atout).

b. Expérience
- Au moins (3) années d’expérience pertinente avec le poste
- Connaissance des stratégies d’apprentissage et de transfert des connaissances
- Connaissance des diverses technologies pédagogiques
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de pratiques, de processus et d’outils - relatifs au développement organisationnel et en développement des compétences
- Très bonne compréhension des enjeux de gestion en contexte de changement
- Bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux (atout)
- Expérience d’accompagnement en gestion du changement
- Formation et expérience en gestion de projet ou en amélioration de processus (un atout)
- Membre de l’ordre des CRHA (un aout)
- Bilinguisme (français, anglais)
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office

Habiletés

Compétences en gestion de programmes de développement des ressources humaines
Approche rôle conseil
Esprit de synthèse
Vision systémique
Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles
Sens de l’organisation
Autonomie et sens des priorités
Capacité à s’exprimer de manière concise et structurée, autant à l’oral qu’à l’écrit
Capacité d’animer des groupes de travail
Sens de l’innovation
Pensée critique et constructive
Habileté à intervenir dans des situations difficiles et délicates
Capacité d’analyse et de résolution de problème
Habileté à développer de solides partenariats
Facilité à animer et créer des présentations claires

NOUS OFFRONS UNE GAMME D'AVANTAGES SOCIAUX:
- Régime d'assurance-collective
- Régime de retraite (RREGOP)
- 20 jours de vacances après un (1) an travaillé
- 13 congés fériés
- 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an
- Programme de rabais aux employés
- Plusieurs restaurants, magasins, banques à proximité
- Facilement accessible par transport en commun

#LI-VC1

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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