Job Opportunity

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Organization :
West-Central Montreal Health
Job Title :
Technicien(ne) en administration (Affaires juridiques)
Job Type :
Non-Unionized
Reference number :
CNS-22-8605
Directorate :
Human Resources, Communications, Legal Affairs and Global Security
Department :
Site :
Jewish General Hospital
Clientele :
Job City  :
Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce
Job Status :
Permanent- Full time
Number of days  :
Work Shifts :
Day
Work Schedule :
Length of Assignment :
Job Category  :
Administrative and Office Personnel (Admin. Agent, Admin. Tech., Doc. Tech., Admin. Proc. Specialist, etc.)
Number of positions available :
1
Posting Start Date :
2022-07-05
Posting End Date :
2022-07-19
Salary scale :
24,21 - 32,32
Job Description :
Notre CIUSSS

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal,
dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de
services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies.

Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires
de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu desmentions d’honneur et reconnus à travers le monde
pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de
compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Libellé

Personne qui accomplit des travaux reliés à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles
ou de l'approvisionnement. Elle assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de
l'exécution de travaux complexes à caractère administratif tels que la cueillette et l'analyse de données.

Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif de son milieu et voit aux relations
internes et externes de celui-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.

Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité
et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école
reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d'études collégiales (DEC) combiné à un certificat
universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d'études collégiales (AEC) pertinente de huit
cents heures et plus combinée à de l'expérience pertinente au domaine visé.

Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques administratives.

Sommaire des tâches

• Ouvrir les dossiers interne et y gérer la correspondance
• Rédiger et envoyer les comparutions
• Gérer les échéances des dossiers (inscrire à l'agenda, faire les rappels à l'avocat au dossier en temps opportun,
ressortir les dossiers en temps opportun)
• Faire les demandes de remises (écrites) et gérer les échanges avec l'arbitre (ou le tribunal) afin de fixer une date d'audience
• Faire les entrées d'agenda
• Avoir les communications requises afin de tenir des rencontres (réservation de salle, communication avec les témoins,
partie adverse, clients, etc.)
• Faire les cahiers d'autorités (copies, surlignèrent, cahiers)
• Faire les copies de documents requis (preuve, etc.)
• Rédaction et/ou mise en page de certaines lettres ou procédures simples (citations à comparaître, réponses au Tribunal, etc.)
• Accomplit tout autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Requirements :
• Diplôme de fin d’études collégiales dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport
• Minimum une (1) année d’expérience pertinente comme parajuriste ;
• Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance de bases de données juridiques
• Connaissances du réseau de la santé, un atout

Considérant le Décret 1276-2021 du 24 septembre 2021, pour être retenus, les candidats aux postes dont les
fonctions le requièrent devront être en mesure de démontrer qu'ils sont adéquatement protégés contre la Covid-19
au sens du Décret, ou qu'ils le seront à la date de leur entrée en fonction.

Pourquoi joindre notre équipe

Parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2022!
· Êtes-vous enthousiaste à propos de tout ce que vous faites ? La relation d’aide vous passionne ?
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Nous offrons une gamme d'avantages sociaux:

• Régime d'assurance-collective
• Mode Hybride
• Régime de retraite (RREGOP)
• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé
• 13 congés fériés
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an
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• Facilement accessible par transport en commun

#LI-JY1
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