Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATIONET DE RECHERCHE ( APPR )
Type de poste :
Personnel syndiqué
Numéro de référence :
CAT4-19-3350
Direction :
Réadaptation
Service :
Site :
Centre de réadaptation Constance-Lethbridge
Clientèle :
Ville de l'emploi :
Montréal
Statut de l’emploi :
Temps partiel- Temporaire
Nombre de jours  :
4
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
8:30 - 16:30
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2019-04-12
Fin d’affichage :
2019-04-26
Échelle salariale :
Description :
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef de programme de la direction des affaires académiques, l'agent(e) de
planification de programme et de recherche aura la responsabilité de soutenir les cliniciens et les
gestionnaires dans les activités de recherche et de transfert de connaissances en réadaptation.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les chercheurs responsables des sites ConstanceLethbridge (CRCL) et MAB-Mackay (CRMM) dans la préparation de devis et de demandes de subvention pour des projets de recherche, en favorisant les projets visant l’amélioration continue de la qualité des services en déficience physique, plus particulièrement les groupes de populations
desservis par le CIUSSS en réadaptation. Il/elle fera le lien entre les chercheurs et les cliniciens afin
de concevoir, de planifier et de développer des projets de recherche. Il/elle veillera au suivi, à
l’actualisation et à la diffusion des projets. Il/elle fera le lien et les suivis requis entre les chercheurs
et le comité d’éthique de la recherche du CIUSSS.

FONCTIONS GÉNÉRALES
• Contribue au développement et à la diffusion des connaissances scientifiques dans une
perspective d’amélioration continue de la qualité des services offerts;
• Soutient les intervenants et les gestionnaires dans la préparation de devis et de demandes
de subvention pour des projets de recherche, en favorisant les projets visant l’amélioration
continue de la qualité des services en déficience physique.
• Soutient les intervenants et les gestionnaires dans leurs efforts à l’implantation de meilleures
pratiques cliniques, entre autre, en dégageant de la littérature les connaissances relatives
aux meilleures pratiques cliniques pertinentes pour la clientèle desservie au CRCL & CRMM;
• Contribue à la création d'outils de veille informationnelle et assure la diffusion des
informations pertinentes aux intervenants du CRCL & CRMM;
Évalue les retombées des activités de recherche entreprises au CRCL & CRMM en termes
d'amélioration continue des pratiques cliniques et de l'organisation des services offerts au
CRCL & CRMM;
Représente le CRCL & CRMM sur certains comités;
• Coordonne l’évaluation des convenances institutionnelles;
• Contribue au recrutement des participants à la recherche;
• Contribue à l’organisation d’événements pour faire connaître la contribution des stagiaires au
développement de la recherche;
• S’assure de la compilation des statistiques et informations nécessaires pour faire le bilan
annuel des activités;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de ses supérieurs immédiats.
Exigences :
Formation académique et expérience de travail:

Doit détenir un diplôme de 2e ou 3e cycle dans le domaine des sciences sociales.

? Habiletés/Connaissances/Aptitudes
o Avoir une connaissance approfondie des méthodes de recherche et des statistiques
généralement utilisées dans le domaine de la santé et les services sociaux ;
o Connaitre et maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Lotus Notes) et les
logiciels SPSS, ACCESS ou SAS;
o Avoir une excellente capacité d’analyse critique des résultats des recherches
scientifiques et un esprit de synthèse;
o Habilité à vulgariser les résultats d’analyse sous forme verbale ou écrite;
o Être capable de produire des documents de haute qualité en contenu;
o Maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite;
o Avoir la capacité de s’adapter aux changements et de gérer les priorités;
o Être capable de travailler efficacement en équipe et d’établir des liens de collaboration
avec les différents acteurs concernés;
o Être capable d’exercer un leadership mobilisateur dans son travail avec les
partenaires;
o Être autonome et avoir un bon sens de l’organisation du travail;
o Avoir une rigueur professionnelle et scientifique.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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